GehaltsExtras clever nutzen – mehr Netto für Mitarbeitende, weniger Kosten für Arbeitgeber

Steueroptimierte GehaltsExtras steigern Motivation, Bindung und Attraktivität Ihres Unternehmens – ohne hohe Lohnnebenkosten.

GehaltsExtras clever nutzen – mehr Netto für Mitarbeitende, weniger Kosten für Arbeitgeber

Steueroptimierte GehaltsExtras steigern Motivation, Bindung und Attraktivität Ihres Unternehmens – ohne hohe Lohnnebenkosten.

Betriebliche Versorgungs-konzepte – Sicherheit, die wirkt.

Steueroptimierte GehaltsExtras steigern Motivation, Bindung und Attraktivität Ihres Unternehmens – ohne hohe Lohnnebenkosten.

Warum GehaltsExtras?

Mehr Netto vom Brutto
Höhere Mitarbeiterzufriedenheit
Stärkung der Arbeitgebermarke
Rechtssicher & steueroptimiert

Was sind GehaltsExtras?

GehaltsExtras – auch Mitarbeiterbenefits oder Zusatzleistungen genannt – sind freiwillige Leistungen des Arbeitgebers, die zusätzlich zum Gehalt gewährt werden. Viele dieser Extras sind steuer- und sozialversicherungsbegünstigt oder sogar komplett abgabenfrei.
So profitieren sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer.

Viele GehaltsExtras sind gesetzlich geregelt und können steuer- und sozialversicherungsfrei oder -reduziert angeboten werden. Wir achten darauf, dass alle Benefits den aktuellen gesetzlichen Vorgaben entsprechen und korrekt umgesetzt werden.

Vorteile für Arbeitgeber & Arbeitnehmer

Für Arbeitgeber

Senkung der Lohnnebenkosten
Stärkere Mitarbeiterbindung
Wettbewerbsvorteil im Recruiting
Flexible und individuelle Gestaltung

Für Arbeitnehmer

Spürbar mehr Netto
Mehr Wertschätzung
Unterstützung im Alltag
Attraktive Zusatzleistungen ohne Mehraufwand

Unsere GehaltsExtras im Überblick

Mobilität

- Jobticket / Deutschlandticket - Tankgutscheine - E-Bike- oder Fahrradleasing

Mobilität

- Jobticket / Deutschlandticket - Tankgutscheine - E-Bike- oder Fahrradleasing

Mobilität

- Jobticket / Deutschlandticket - Tankgutscheine - E-Bike- oder Fahrradleasing

Gesundheit

- Betriebliche Krankenversicherung - Zuschüsse zu Fitnessstudios - Gesundheitsprävention & Vorsorge

Gesundheit

- Betriebliche Krankenversicherung - Zuschüsse zu Fitnessstudios - Gesundheitsprävention & Vorsorge

Gesundheit

- Betriebliche Krankenversicherung - Zuschüsse zu Fitnessstudios - Gesundheitsprävention & Vorsorge

Sachbezüge & Gutscheine

- Sachbezugskarten (bis zur mtl. Freigrenze) - Einkaufsgutscheine - Digitale Gutscheinsysteme

Sachbezüge & Gutscheine

- Sachbezugskarten (bis zur mtl. Freigrenze) - Einkaufsgutscheine - Digitale Gutscheinsysteme

Sachbezüge & Gutscheine

- Sachbezugskarten (bis zur mtl. Freigrenze) - Einkaufsgutscheine - Digitale Gutscheinsysteme

Altersvorsorge & Absicherung

- Betriebliche Altersversorgung - Betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherungen

Altersvorsorge & Absicherung

- Betriebliche Altersversorgung - Betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherungen

Altersvorsorge & Absicherung

- Betriebliche Altersversorgung - Betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherungen

Work-Life-Balance

- Essenszuschüsse - Kinderbetreuungszuschüsse - Homeoffice- & Internetpauschalen

Work-Life-Balance

- Essenszuschüsse - Kinderbetreuungszuschüsse - Homeoffice- & Internetpauschalen

Work-Life-Balance

- Essenszuschüsse - Kinderbetreuungszuschüsse - Homeoffice- & Internetpauschalen

So funktioniert die Umsetzung

Schritt-für-Schritt:

So funktioniert die Umsetzung

Schritt-für-Schritt:

So funktioniert die Umsetzung

Schritt-für-Schritt:

Analyse der aktuellen Gehaltsstruktur
Auswahl passender GehaltsExtras
Steuerliche & rechtliche Prüfung
Einführung & Kommunikation an Mitarbeiter
Laufende Betreuung & Anpassung

FAQ - Häufige Fragen:

Sind GehaltsExtras ein Ersatz für Gehaltserhöhungen?

Sie sind eine sinnvolle Ergänzung oder Alternative, ersetzen jedoch nicht grundsätzlich eine angemessene Vergütung.

Was passiert bei einer steuerlichen Prüfung?

Bei korrekter Umsetzung und Dokumentation sind GehaltsExtras rechtssicher. Wir achten darauf, dass alle Leistungen den aktuellen gesetzlichen Anforderungen entsprechen.

Wie hoch ist der administrative Aufwand?

Dank moderner, digitaler Lösungen ist der Verwaltungsaufwand gering. Viele GehaltsExtras lassen sich automatisiert in die Lohnabrechnung integrieren.

Sind GehaltsExtras auch für Teilzeitkräfte oder Minijobber möglich?

Ja. Viele GehaltsExtras können auch Teilzeitbeschäftigten, Minijobbern oder Auszubildenden gewährt werden, sofern die gesetzlichen Vorgaben eingehalten werden.

Müssen alle Mitarbeiter die gleichen Extras erhalten?

Grundsätzlich sollten GehaltsExtras nach transparenten und fairen Kriterien vergeben werden. Unterschiedliche Modelle sind möglich, solange keine unzulässige Ungleichbehandlung erfolgt.

Ab welcher Mitarbeiterzahl lohnen sich GehaltsExtras?

Bereits ab dem ersten Mitarbeiter können GehaltsExtras sinnvoll eingesetzt werden. Gerade kleine Unternehmen profitieren von der kosteneffizienten Alternative zu klassischen Gehaltserhöhungen.

Sind GehaltsExtras für jedes Unternehmen geeignet?

Ja. GehaltsExtras lassen sich unabhängig von Unternehmensgröße oder Branche einsetzen. Sowohl kleine Betriebe als auch große Unternehmen profitieren von steuerlich begünstigten Zusatzleistungen.

Sind GehaltsExtras ein Ersatz für Gehaltserhöhungen?

Sie sind eine sinnvolle Ergänzung oder Alternative, ersetzen jedoch nicht grundsätzlich eine angemessene Vergütung.

Was passiert bei einer steuerlichen Prüfung?

Bei korrekter Umsetzung und Dokumentation sind GehaltsExtras rechtssicher. Wir achten darauf, dass alle Leistungen den aktuellen gesetzlichen Anforderungen entsprechen.

Wie hoch ist der administrative Aufwand?

Dank moderner, digitaler Lösungen ist der Verwaltungsaufwand gering. Viele GehaltsExtras lassen sich automatisiert in die Lohnabrechnung integrieren.

Sind GehaltsExtras auch für Teilzeitkräfte oder Minijobber möglich?

Ja. Viele GehaltsExtras können auch Teilzeitbeschäftigten, Minijobbern oder Auszubildenden gewährt werden, sofern die gesetzlichen Vorgaben eingehalten werden.

Müssen alle Mitarbeiter die gleichen Extras erhalten?

Grundsätzlich sollten GehaltsExtras nach transparenten und fairen Kriterien vergeben werden. Unterschiedliche Modelle sind möglich, solange keine unzulässige Ungleichbehandlung erfolgt.

Ab welcher Mitarbeiterzahl lohnen sich GehaltsExtras?

Bereits ab dem ersten Mitarbeiter können GehaltsExtras sinnvoll eingesetzt werden. Gerade kleine Unternehmen profitieren von der kosteneffizienten Alternative zu klassischen Gehaltserhöhungen.

Sind GehaltsExtras für jedes Unternehmen geeignet?

Ja. GehaltsExtras lassen sich unabhängig von Unternehmensgröße oder Branche einsetzen. Sowohl kleine Betriebe als auch große Unternehmen profitieren von steuerlich begünstigten Zusatzleistungen.

Sind GehaltsExtras ein Ersatz für Gehaltserhöhungen?

Sie sind eine sinnvolle Ergänzung oder Alternative, ersetzen jedoch nicht grundsätzlich eine angemessene Vergütung.

Was passiert bei einer steuerlichen Prüfung?

Bei korrekter Umsetzung und Dokumentation sind GehaltsExtras rechtssicher. Wir achten darauf, dass alle Leistungen den aktuellen gesetzlichen Anforderungen entsprechen.

Wie hoch ist der administrative Aufwand?

Dank moderner, digitaler Lösungen ist der Verwaltungsaufwand gering. Viele GehaltsExtras lassen sich automatisiert in die Lohnabrechnung integrieren.

Sind GehaltsExtras auch für Teilzeitkräfte oder Minijobber möglich?

Ja. Viele GehaltsExtras können auch Teilzeitbeschäftigten, Minijobbern oder Auszubildenden gewährt werden, sofern die gesetzlichen Vorgaben eingehalten werden.

Müssen alle Mitarbeiter die gleichen Extras erhalten?

Grundsätzlich sollten GehaltsExtras nach transparenten und fairen Kriterien vergeben werden. Unterschiedliche Modelle sind möglich, solange keine unzulässige Ungleichbehandlung erfolgt.

Ab welcher Mitarbeiterzahl lohnen sich GehaltsExtras?

Bereits ab dem ersten Mitarbeiter können GehaltsExtras sinnvoll eingesetzt werden. Gerade kleine Unternehmen profitieren von der kosteneffizienten Alternative zu klassischen Gehaltserhöhungen.

Sind GehaltsExtras für jedes Unternehmen geeignet?

Ja. GehaltsExtras lassen sich unabhängig von Unternehmensgröße oder Branche einsetzen. Sowohl kleine Betriebe als auch große Unternehmen profitieren von steuerlich begünstigten Zusatzleistungen.

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