Ganzheitlich. Nachhaltig. Arbeitgeberstark.
Betriebliche Versorgungskonzepte bündeln zentrale Sozialleistungen des Arbeitgebers zu einem attraktiven Gesamtpaket. Sie stärken die Mitarbeiterbindung, reduzieren Fluktuation und positionieren Ihr Unternehmen als verantwortungsvollen Arbeitgeber.
Was sind betriebliche Versorgungskonzepte?
Mehr als einzelne Benefits – ein durchdachtes System
Betriebliche Versorgungskonzepte vereinen verschiedene Absicherungs- und Vorsorgelösungen innerhalb des Unternehmens. Ziel ist es, Mitarbeiter in wichtigen Lebensbereichen abzusichern und gleichzeitig steuerliche sowie wirtschaftliche Vorteile für Arbeitgeber zu nutzen.
Typische Bausteine:
Betriebliche Altersversorgung (bAV)
Betriebliche Krankenversicherung (bKV)
Betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung (bBU)
Ihre Vorteile auf einen Blick
Vorteile für Arbeitgeber
Attraktive Zusatzleistungen ohne hohe Lohnnebenkosten
Stärkung der Arbeitgebermarke
Verbesserte Mitarbeiterbindung
Rechtssichere und planbare Konzepte
Vorteile für Mitarbeiter & Angehörige
Finanzielle Sicherheit im Alter
Verbesserte Gesundheitsversorgung
Absicherung der Arbeitskraft
Zugang zu Leistungen ohne oder mit vereinfachter Gesundheitsprüfung
Die betriebliche Altersversorgung (bAV) ist ein wirkungsvolles Instrument, um Mitarbeitenden zusätzliche Altersvorsorge zu ermöglichen und gleichzeitig Lohnnebenkosten zu optimieren. Gerade vor dem Hintergrund sinkender Renten gewinnt die bAV vom Arbeitgeber zunehmend an Bedeutung.
In der Praxis wird die bAV überwiegend über eine Direktversicherung umgesetzt. Der Arbeitgeber schließt dabei eine Renten- oder Lebensversicherung für seine Mitarbeitenden ab. Die Finanzierung erfolgt über Entgeltumwandlung und wird durch einen gesetzlich vorgeschriebenen Arbeitgeberzuschuss ergänzt, sofern Sozialabgaben eingespart werden.
Das Ergebnis:
Ein hochwertiger Benefit, der die Attraktivität als Arbeitgeber steigert, die Bindung erhöht und gleichzeitig steuer- und sozialversicherungsbegünstigt ist.
Ihre Vorteile als Arbeitgeber:
Einfache Umsetzung über Direktversicherung
Gesetzeskonform & staatlich gefördert
Geringere Lohnnebenkosten
Stärkere Mitarbeiterbindung & Arbeitgebermarke
Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) ist ein wirkungsvoller Benefit, mit dem Sie die Gesundheit und Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeitenden fördern. Gleichzeitig positionieren Sie sich als moderner und fürsorglicher Arbeitgeber.
So funktioniert die bKV in der Praxis:
Der Arbeitgeber schließt einen Gruppenversicherungsvertrag für seine Mitarbeitenden ab und übernimmt die monatlichen Beiträge ganz oder teilweise. Die Mitarbeitenden erhalten dadurch Zugang zu privaten Zusatzleistungen, ohne eigene Gesundheitsprüfung.
Typischerweise wird die bKV als Budget- oder Bausteinmodell umgesetzt. Mitarbeitende können innerhalb eines festgelegten Budgets Leistungen wie Zahnbehandlungen, Vorsorge, Sehhilfen oder Heilpraktiker flexibel nutzen.
Für Sie als Arbeitgeber bedeutet das:
Ein einfach umsetzbarer Benefit mit hoher Akzeptanz, der Krankheitstage reduzieren, Motivation steigern und die Bindung an Ihr Unternehmen nachhaltig stärken kann.
Ihre Vorteile als Arbeitgeber:
Gruppenvertrag ohne Gesundheitsprüfung
Klare Kosten & einfache Verwaltung
Spürbarer Mehrwert für Mitarbeitende
Stärkung von Gesundheit, Motivation & Arbeitgebermarke
Die eigene Arbeitskraft ist das wichtigste Kapital Ihrer Mitarbeitenden. Gleichzeitig erhalten heute viele Beschäftigte keinen oder nur sehr eingeschränkten privaten Berufsunfähigkeitsschutz, etwa aufgrund von Vorerkrankungen, Risikozuschlägen oder Leistungsausschlüssen. Die betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung schützt Mitarbeitende vor den finanziellen Folgen eines Verlusts der Arbeitskraft. Durch Kollektivverträge profitieren Mitarbeitende von vereinfachten Gesundheitsprüfungen und günstigen Konditionen.
Für Sie als Arbeitgeber bedeutet das:
Sie bieten eine hochwertige Fürsorgeleistung, stärken Vertrauen und Loyalität und positionieren sich als verantwortungsbewusster Arbeitgeber – bei überschaubarem Aufwand.
Vorteile:
Zugang zur BU auch bei gesundheitlichen Vorbelastungen
Attraktive Gruppen- und Kollektivbedingungen
Hoher wahrgenommener Mehrwert für Mitarbeitende
Stärkung von Bindung, Motivation und Arbeitgeberimage
Steueroptimierte GehaltsExtras steigern Motivation, Bindung und Attraktivität Ihres Unternehmens – ohne hohe Lohnnebenkosten.
Warum GehaltsExtras?
Mehr Netto vom Brutto
Höhere Mitarbeiterzufriedenheit
Stärkung der Arbeitgebermarke
Rechtssicher & steueroptimiert
In vielen Unternehmen haben sich über Jahre unterschiedliche bAV-Verträge und Anbieter angesammelt. Das führt zu Intransparenz, erhöhtem Verwaltungsaufwand und rechtlichen Risiken.
Unsere bAV-Auditor bündelt alle Versorgungszusagen an einer zentralen Stelle. Sie erfasst, prüft und strukturiert bestehende Verträge – unabhängig von Versicherern.
hr Mehrwert als Arbeitgeber:
Reduzierung von Haftungs- und Nachschussrisiken
Einheitliche, risikoarme bAV-Strukturen
Entlastung von HR & Lohnbuchhaltung
Klare Übersicht über alle bAV-Verpflichtungen
Kurz gesagt:
Die bAV-Auditor macht Ihre bAV übersichtlich, steuerbar und zukunftssicher.